brandup

Ettevõtete ja organisatsioonide tegelik väärtus ei peitu varades, oskusteabes ja kogemustes, vaid inimestes. Äri tehakse inimeste, mitte brändide vahel ning see on kandunud üle ka värbamisprotsessi. Korporatiivbrändide asemel soovitakse siingi tänapäeval näha päris inimesi, kes jagavad oma autentseid kogemusi ja soovitusi, enne kui töölepingule alla kirjutatakse. Inimesi kõnetavad lood ja väärtused on ülioluliseks osaks ka […]

Tööandja bränding on muutumas järjest olulisemaks osaks nüüdisaegsete ettevõtete strateegiast. Tugev tööandja bränd aitab silma jääda nii potentsiaalsetele töötajatele kui ka eristuda ja leida kliente ükskõik millises valdkonnas. See on nii trump kui konku- rentsieelis, aidates hoida olemasolevat tiimi ning ligi meelitada valdkonna tipptalente. Eelöeldust lähtuvalt soovisime kokku panna praktilise käsiraamatu, millest oleks abi nii

Persoonibränding on väga efektiivne tööriist, kuid see ei ole kiirtee, mis viib üleöö eduni. Edu saavutamiseks tuleb sinna investeerima aega. Nii nagu iga uue asja puhul, võib ka see sulle tunduda esmapilgul keeruline ja aeganõudev ja lihtsam oleks jätkata vanaviisi. Lihtsam ongi vanal viisil jätkata! Aga põhjus, miks inimesed ja ettevõtted persoonibrändinguga järjest rohkem tegelevad,

Persoonibrändi identiteedi arendamisega tuleb tegeleda süstemaatiliselt. Enne alustamist on aga oluline mõista, mida su persoonibränd endast kujutama peaks ja mida mitte. Nii ettevõtte kui sinu enda bränd peab sisaldama endas oluliselt enamat kui vaid visuaalset poolt ja läbimõeldud turundustegevusi. Kõige olulisem on sisu, seega peab see hõlmama eelkõige sinu väärtusi, hoiakuid, tõekspidamisi, kompetentse, karismat, selget

Mida edukamaks oma ettevõtet soovid muuta, seda olulisemaks muutub ka persoonibränding. Tänases digiühiskonnas ei ole sellest võimalik enam mööda vaadata ja ennast tuleb turundada sarnaselt toodete ja teenustega.  Võidavad need, kelle bränd on selgem, meeldejäävam, eristuvam ja tugevam. Küsimus ei ole enam kas, vaid millal see muutub hädavajalikuks ka sinu ettevõtte jaoks. Kindlasti on suuremad

Iga töötaja on oma ettevõtte visiitkaardiks ja absoluutselt kõik ettevõttes töötavad inimesed mängivad väga olulist rolli ettevõtte brändi kujundamisel. Tihti ei mõtle me sellele, et esindame oma ettevõtet või tööandjat ka töövälisel ajal ja oleme seetõttu justkui brändisaadikud. Tegelikkuses kujundame aga 24/7 oma tegude ja sõnadega oma firma kuvandit. Sellel, kuidas me vabal ajal teistele

Tänapäeval öeldakse, et bränd on kliendi peas olev ettekujutus sinu ettevõttest, tootest või teenusest, väärtustest, ootustest ja kogemustest. Nii nagu iga eduka brändi ehitamine on pikaajaline tegevus, on seda ka persoonibrändingu loomine. Persoonibrändingul on ettevõtluses ja ärimaailmas oluline roll, sest tugevad persoonibrändid on ettevõtte või organisatsiooni oluliseks turundus- või müügikanaliks, aga ka tööandja kuvandi toetajaks.

Edukad brändid tugevdavad oma ettevõtte brändi läbi üksikisiku. Töömaailm on muutumas – peab kohanema või jäädakse ajast maha. Tänapäeval ei vaadata organisatsioone kui emotsioonituid äriüksusi. Pigem omab iga organisatsioon isiksust ja mainet. Edukad brändid algavad seestpoolt, tugevdades kollektiivi läbi iga üksiku liikme.   Aga miks? Tugeval tööandja brändil on mitmeid positiivseid tulemusi. See vähendab värbamiskulusid

Ettevõtte ja persoonibränding on iga ettevõtte jaoks kriitilise tähtsusega, et tõeliselt kasvatada müüki ja tulu. Näiteks usub 82% investoritest, et brändi tugevus on nende investeerimisotsustes üks olulisemaid suunajaid. Oluline on mõista, et bränding on palju enamat kui lihtsalt ilusad fondid, värvid ja uhke logo. See puudutab väärtusi, identiteeti ja lubadusi, mida te kogu oma meeskonnaga

Enamik teist nõustub, et tugev bränd on ettevõtte edu saavutamiseks oluline. See suurendab müüki, vähendab turunduskulusid, meelitab ligi talente ja annab tasuta reklaami. Steve Forbes on isegi öelnud, et “Teie bränd on kõige olulisem investeering, mida oma ärisse teha saate.” Inimeste arvamus ja seosed teie brändiga võivad ettevõtte kasvu ja tulemuslikkust kas kiirendada või takistada.